مقاله طراحی سازمان

در مقاله حاضر که با عنوان طراحی سازمان تهیه گردیده است نخست به بررسی مفهوم سازمان و اهمیت آن می پردازیم سپس ابعاد طرح سازمان که شامل ابعاد ساختاری و ابعاد محتوایی می شود توضیح داده می شود. پس از آن نمودار سازمانی و طرح واحدهای سازمانی بررسی می شود. در ادامه وابستگی درون سازمانی و انواع وابستگی مورد بحث قرار می گیرد. بررسی طرح ریزی سازمان، اندازه سازمان و ساختار و استراتژی از سایر مسائل دیگر بررسی شده در این مقاله می باشد. در انتها پس از نتیجه گیری و ارائه ی خلاصه ای از مقاله، منابع و مأخذ مقاله ذکر شده است.

بخشهایی از متن مقاله

از مهمترین مطالب این مقاله این است که سازمان یک سیستم است او برای بقاء و ادامه حیات باید خود را با محیط وفق دهند. در مقایسه با سایر سیستم ها، سازمان ها پیچیده تر و مبهم ترند و بطری بقا و ادامه حیات باید تغییر کنند و متحول شوند. سازمان ها به شکل های مختلف در اطراف ما وجود دارند و نقش به سزایی برای فرد و جامعه ایفا می کند. ساختار سازمانی باید بگونه ای باشد که دو کار مهم را انجام دهد. آن ساختار باید در مورد مسئولیت ها و چارجویی را ارائه دهد همچنین باید بتواند بین ارکان اصلی سازمان ارتباط برقرار کند که نمودار سازمانی نشان دهنده ساختار است. سازمان ها، کارکنان و دوایر خود را به روش های زیر گروه بندی می کنند : نوع وظیفه، نوع محصول، منطقه جغرافیایی تنظیم می کنند. مهمترین ساختار سازمانی آن است که بتوان به آن وسیله سازمان را هماهنگ کرد. سرانجام باید اذعان کرد که نمودار سازمانی تنها تعدادی خط و مربع است که بر روی یک صفحه کاغذ کشیده می شود و نمودار سازمانی تنها نشان دهنده کارهایی است که افراد باید انجام دهند ولی مدیریت سازمان باید ساختار را به مرحله عمل در آورد و آن را اجرا کند.

ابعاد طرح سازمان

دیدگاه سیستمی بر این اساس قرار دارد که در درون سازمان فعالیت های دائمی و پویا در جریان است گام بعدی برای درک سازمان این است که به ابعاد ی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص سازمان هستند این ابعاد به همان صورت سازمان را تشریح می کنند که شخصیت و ویژگی های فیزیکی معرف افراد هستند.

ابعاد سازمانی به دو گروه محتوایی و ساختاری طبقه بندی می شوند. ابعاد ساختاری بیان کننده ویژگی های درونی یک سازمان هستند آنها مبنایی به دست می دهند که می توان بدان وسیله سازمان ها را اندازه گیری و با هم مقایسه کرد. ابعاد محتوای معرف کل سازمان هستند مثل اندازه گیری یا بزرگی سازمان ، نوع تکنولوژی ، محیط و هدف های آن. آنها معرف جایگاه سازمان هستند و بر ابعاد ساختاری اثر می گذارند. ابعاد محتوایی می توانند مبهم باشند زیر آنها نشان دهنده سازمان محیطی هستند که ابعاد ساختاری در درون آنها قرار می گیرند برای ارزیابی و درک زمان هر دو بعد ساختاری و محتوایی ضروری است. ابعاد سازمان با یکدیگر رابطه متقابل ( تعامل) دارند و برای تأمین هدف ها یکی از اینها خود را دیگری وفق می دهد.