مبانی نظری و پیشینه پایان نامه تعهد سازمانی

فصل دوم پایان نامه شامل پیشینه و مبانی نظری پژوهش تعهد سازمانی همراه با منبع نویسی درون متنی (رفرنس نویسی و پاورقی) و منابع پایانی انگلیسی و فارسی به شیوه APA

بخشهایی از متن

تعهد سازمانی

سازمان ها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کاردان، کارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. ترک خدمت، غیبت، تأخیر، عدم مشارکت و درگیری فعال نیروی کار و سطح پایین عملکرد نیروی انسانی از بارزترین نمونه های این معضلات به شمار می روند که با تأثیر نامطلوب خود بین نیروی انسانی و سازمان ها فاصله ایجاد می کنند. برای رفع این مشکل، ارتقای تعهد از بهترین راه هاست.

تعهد سازمانی عبارت از حالتی است که فرد، سازمانی را معرف خود بداند و آرزو کند در عضویت آن سازمان باقی بماند . به عبارت دیگر، تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرایند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می رساند

سیر تحول مفهوم تعهد سازمانی

دوره تاریخی اولیه: تعهد به عنوان شروط جانبی

این عصر بر اساس مفهوم سازی هوارد بکر است که تعهد را با استفاده از آنچه تئوری شرطی جانبی نامیده می شود، تعریف کرد. این رویکرد یکی از اولین تلاش ها برای ارائه یک چارچوب مفهومی جامع در مورد مفهوم تعهد بود که چشم اندازی کامل را بر اساس رابطه فرد با سازمان ارائه می دهد. مطابق با این تئوری، کارکنان متعهد، متعهد هستند، چون سرمایه گذاری های کاملا یا نیمه پنهان؛ یعنی شروط جانبی ؛ دارند، که با باقی ماندن در یک سازمان معین ایجاد می شود. اصطلاح شروط جانبی توسط بکر در سال 1960 برای اشاره به انباشت سرمایه گذاری هایی مطرح شد که توسط فرد ارزش گذاری می شود و در صورتی که وی سازمان را ترک کند، از دست خواهد رفت.

دوره تاریخی میانی: نگرش وابستگی روانشناختی

نگرش اصلی عصر دوم توسط پورتر و همکاران در سال 1974 مطرح شد. کانون توجه تعهد از شروط جانبی ملموس به وابستگی روانی که فرد باید به سازمان داشته باشد، جابه جا شد....

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

سیر تحول مفهوم تعهد سازمانی

دوره تاریخی اولیه: تعهد به عنوان شروط جانبی

دوره تاریخی میانی: نگرش وابستگی روانشناختی

دوره تاریخی سوم: نگرش های چند بعدی

فرایند ایجاد تعهد سازمانی

الگوهای تعهد

الگوی مایر و آلن

الگوی توسعه تعهد مودی و دیگران

الگوی پنلی وگولد

الگوی مارش و ماناری

پیامدهای تعهد سازمانی

پیشینه تحقیق

مطالعات انجام شده در داخل کشور

مطالعات انجام شده در خارج از کشور

خلاصه ای از تحقیقات انجام شده در مورد متغیرهای پژوهش

منابع