دسته : مدیریت
فرمت فایل : powerpoint
حجم فایل : 2387 KB
تعداد صفحات : 269
بازدیدها : 999
برچسبها : اصول مدیریت آموزشی
مبلغ : 4000 تومان
خرید این فایلمعرفی پاورپوینت درس اصول مدیریت آموزشی
طرح درس
1- آزمون مقدماتی (سنجش آغازین)
2- پیش آزمون از (پیشدانسته های درس)
3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس
4- توضیحات روی اسلایدها
5- پرسش و پاسخ
6- توضیحات تکمیلی
7- آزمون تکوینی از مطالب بحث شده
8- مقایسه پیش آزمون و آزمون تکوینی
9- ارزیابی پایانی بخش اول
10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعیین شده.
پاورپوینت دانلودی حاضر در سه بخش و دوازده فصل تدوین شده است
هدف کلی:
زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن
پیشگفتار
- نقش مدیریت و رهبری در زمینه های فعالیت اجتماعی
- نیاز به مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش اهمیت بیشتری دارد
طرح نظرات و اندیشه های جدید
نیاز به بهبود کیفیت عملکردها و نتایج آموزش و پرورش
قسمتهایی از متن (فصل دوازدهم)
این اصطلاح در علم سازمان معمولا در دو معنی استعمال می شود:
1- به عنوان یک رشته دانشگاهی
2- به عنوان مفهومی که به مجموعه ای از ابعاد و متغیرهای سازمانی دلالت دارند.
- این تعریف به معنای روابط انسانی نزدیک است.
روابط انسانی ، کاربرد وسیع اجتماعی دارد.در مقابل اصطلاح رفتار سازمانی دقیق تر است. هر دو به موضوع واحدی اشاره می کنند.
- رفتار سازمانی بیشتر جنبه نظری و پژوهشی دارد.
-روابط انسانی به کاربرد نظریه ها و یافته های علمی می پردازد
-رفتار سازمانی در صدد فهم رفتار پیچیده سازمانی است
- روابط انسانی از فهم و درک رفتار سازمانی در موقعیت های علمی بهره می جویند.
- تفاوت این دو مثل تفاوت پاتولوژیست و طبیب است.
1- تحلیل رفتار فردی در سازمان
2- تحلیل رفتار گروهی در سازمان
3- تحلیل رفتار پیچیده در سازمان
1-ادراک: مرحله آغازین رفتار است.
از این طریق فرد به تجربه های خود معنا می دهد.
2- یادگیری: تغییر نسبتا پایدار در رفتار است که از تجربه یا رفتار و عمل تقویت شده حاصل می شود.
- یادگیری در هر رفتار انسانی نقش دارد.
3- گرایش: یک وضع روانی است حاکی از اینکه فرد نسبت به یک موضوع چه احساس و عاطفه ای دارد.
4- انگیزش: وضعیت روانی که رفتار را در جهت هدف یا اهدافی نیرو می دهد و فعال می سازد، هدایت می کند و آنرا در مسیر هدف قرار می دهد.
...
خرید و دانلود آنی فایل